• 安徽秸秆综合利用引来“金凤凰” 两天签下275亿大单 2019-07-13
  • 传统书法中的“意象” 2019-07-13
  • 把群众来信当家书 把来访群众当家人 把群众事情当家事 用心用情用力做好信访工作 2019-07-09
  • 驻最高检纪检组进一步规范涉案款物管理 2019-07-09
  • 都以为机器人普及了,一切都不是问题了?机器人不需要不断升级?机器人生产啥?不需要人设计? 2019-07-07
  • 井助国:我参与了审判日本战犯 2019-07-03
  • 第三届劳动人权马克思主义论坛举行 2019-07-03
  • 楼市进入增加“有效供给”新时期高端住宅产品或入市 2019-07-02
  • 游泳池水质可手机扫码查询 数据5分钟更新一次 2019-07-02
  • 新时代 新作为 新篇章 2019-06-28
  • 高清:法国队积极备战 高卢雄鸡今晚战袋鼠军团 2019-06-25
  • “走遍秦皇岛”有效破解城管难题 2019-06-25
  • 90后、95后线上消费大数据洞察:“青年养生派”也上线了 2019-06-09
  • 北京将为人才提供住房支持 ——凤凰网房产北京 2019-06-08
  • 审计署:19万套房子空置 数百亿元资金闲置 2019-06-08
  • 您现在的位置:首 页 >人力资源
    人力资源
    人力资源电话:
    (0756)2662607
    人力资源邮箱:
    [email protected]
    |职业发展
    > 职业培训

    优特具备系统的、健全的培训体系:
      1、内训。
    纵向:贯穿了一名员工完整的成长路径,入职时的新员工培养计划,成长期围绕技能、素养的定期培训,职业成熟期的管理或专家化提升培训。
    横向:覆盖了研发、生产、营销和管理等各个领域,实现跨领培训模式,为企业培养复合型人才提供有力的帮助和资源。
      2、外训。
      公司每年适时引入外训,促使公司团队在管理理念和技术知识等方面不断吐故纳新和提高,保持市场先进水准;并根据不同内容,采用外聘讲座、视频教学、会议讨论、活动拓展等多种培训形式,力求达到培训效果最大化。

    > 导师制度

    新员工入职后,由部门经理根据需要指派一名资深员工为其导师,由导师和新员工共同商定新员工辅导计划。通过导师的及时沟通,在工作生活等方面适时进行帮助和指导,保证切合新员工的实际情况与需求,帮助新员工快速融入公司。

    公司实行导师与新员工的双向考评,将培养结果纳入导师的绩效考核体系中,每年评选优秀导师,借此强化导师制度的落实与深入。

    > 培训花絮
    良好的培训设施和成熟的培训机制
    培训与日常工作紧密结合
    各部门不定期举行讨论培训会
    > 任职资格体系

    公司建立了成熟的任职资格发展管理体系,在常规的管理方向发展通道之外,为专业人才提供了完善的专业发展通道。在任职资格体系内,员工可以清晰地把握自身专业能力水平,并获得进一步发展的准确指引,系统全面地成长为专家型人才并享受相应待遇。

     
  • 安徽秸秆综合利用引来“金凤凰” 两天签下275亿大单 2019-07-13
  • 传统书法中的“意象” 2019-07-13
  • 把群众来信当家书 把来访群众当家人 把群众事情当家事 用心用情用力做好信访工作 2019-07-09
  • 驻最高检纪检组进一步规范涉案款物管理 2019-07-09
  • 都以为机器人普及了,一切都不是问题了?机器人不需要不断升级?机器人生产啥?不需要人设计? 2019-07-07
  • 井助国:我参与了审判日本战犯 2019-07-03
  • 第三届劳动人权马克思主义论坛举行 2019-07-03
  • 楼市进入增加“有效供给”新时期高端住宅产品或入市 2019-07-02
  • 游泳池水质可手机扫码查询 数据5分钟更新一次 2019-07-02
  • 新时代 新作为 新篇章 2019-06-28
  • 高清:法国队积极备战 高卢雄鸡今晚战袋鼠军团 2019-06-25
  • “走遍秦皇岛”有效破解城管难题 2019-06-25
  • 90后、95后线上消费大数据洞察:“青年养生派”也上线了 2019-06-09
  • 北京将为人才提供住房支持 ——凤凰网房产北京 2019-06-08
  • 审计署:19万套房子空置 数百亿元资金闲置 2019-06-08
  • 金莲走势图 赫塔菲体育开户 捕鱼大师每天送五元 河南11选5开奖走势图一定牛 卡塔尔乒乓球公开赛 22选5开奖结果 如何办网上棋牌 悉尼fc对墨尔本胜利 35选7开奖走势图 快乐南瓜注册